Nhật Bản đang trải qua cuộc khủng hoảng thiếu lao động nghiêm trọng nhất trong lịch sử hiện đại, với dự báo thiếu hụt tới 11 triệu lao động vào năm 2040. Nguyên nhân chính nằm ở dân số trong độ tuổi lao động giảm mạnh, buộc các doanh nghiệp Nhật Bản phải tìm đến nhân lực từ các nước châu Á như Ấn Độ, Việt Nam và Malaysia.

Trong những năm gần đây, các tập đoàn Nhật Bản đã đẩy mạnh tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp từ các trường đại học hàng đầu khu vực châu Á. Không chỉ cạnh tranh về lương, họ còn đầu tư vào phúc lợi như hỗ trợ đời sống, văn hóa và cơ hội làm việc trong môi trường công nghệ tiên tiến. Tuy nhiên, không ít lao động quốc tế gặp khó khăn khi hòa nhập với văn hóa doanh nghiệp Nhật Bản, khiến tỷ lệ nghỉ việc tăng cao.

Chương trình thực tập sinh kỹ thuật – vốn là cứu cánh cho ngành sản xuất và nông nghiệp Nhật Bản – cũng đang đối mặt với sự từ bỏ ngày càng nhiều. Mỗi năm, khoảng 10.000 thực tập sinh rời bỏ công việc do không hài lòng với điều kiện lao động.

Ngoài việc thiếu nhân lực, Nhật Bản còn gặp thách thức về năng suất. Báo cáo cho thấy Đức, dù có lực lượng lao động ít hơn và làm việc ít giờ hơn, nhưng vẫn vượt Nhật Bản về tổng sản phẩm quốc nội (GDP).

Giới chuyên gia cho rằng, để vượt qua khủng hoảng, Nhật Bản cần toàn cầu hóa lực lượng lao động và thay đổi tư duy quản lý. Thay vì áp đặt các tiêu chuẩn làm việc kiểu Nhật, doanh nghiệp nên tiếp thu và tận dụng sự đa dạng trong giá trị và ý tưởng của lao động quốc tế.

Cuộc khủng hoảng lao động lần này không chỉ là câu chuyện nhân lực mà còn đòi hỏi Nhật Bản phải cải cách để đảm bảo vị thế kinh tế trong tương lai.

Đọc thêm:

Nến Shooting Star là gì? Cách sử dụng nến Shooting Star hiệu quả nhất

Hàng hóa phái sinh là gì? Tìm hiểu cách đầu tư hàng hóa sinh lời